Vérifié le 14 September 2023 -         Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)    
    
        
        
        Si vous vous êtes trompé dans une déclaration à l'administration , le droit à l'erreur  vous permet de régulariser  votre erreur sans risquer une sanction  (pénalité financière ou privation d'une prestation sociale due).
Par exemple : vous bénéficiez de l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa) et vous oubliez de déclarer le changement de votre salarié. Le droit à l'erreur vous permet d'éviter la suspension de votre allocation.
                        
                Tout replier 
 
                Tout déplier 
  
            
            
            
        
            
                
                    
                        Quelles administrations sont concernées par le droit à l'erreur ?  
                        
                     
                 
             
            
         
        
            
                
                    
                        Quelles sont les conditions pour bénéficier du droit à l'erreur ?  
                        
                     
                 
             
            
                Vous devez respecter les 3 conditions  suivantes :
    Vous ignorez une règle ou vous faites une erreur pour la 1ère  fois  
    Vous régularisez votre situation de votre propre initiative  ou à la demande de l'administration  dans le délai indiqué  
    Vous êtes de bonne foi . C'est à l'administration de prouver votre mauvaise foi ou que vous fraudez.   
         
        
            
                
                    
                        Peut-on bénéficier du droit à l'erreur quelle que soit l'erreur commise ?  
                        
                     
                 
             
            
                Non , le droit à l'erreur ne s'applique pas  dans les cas suivants  :
    Il s'agit d'une erreur grossière ou témoignant d'une négligence grave. Par exemple, une fausse déclaration. 
    L'erreur ne peut pas être régularisée. Par exemple, absence ou retard de déclaration. 
    La sanction est prévue par le droit de l'Union européenne 
    La santé publique, l'environnement, la sécurité des personnes ou des biens sont mis en cause 
    La sanction est prévue par un contrat 
    Des obligations liées à une convention internationale s'y opposent. Par exemple, en matière de droit du travail. 
    Il existe une procédure spécifique de régularisation des erreurs commises 
    La sanction est pénale et n'est pas prononcée par l'administration  
         
        
            
                
                    
                        En pratique, comment faire pour bénéficier du droit à l'erreur ?  
                        
                     
                 
             
            
                Vous devez contacter l'administration  concernée de votre propre initiative  pour régulariser votre situation.
L’administration  peut également vous inviter à régulariser votre situation  dans un délai qu'elle fixe .
 
 Exemple
Vous avez oublié de déclarer à Pôle emploi que vous avez repris une activité professionnelle.
Contactez Pôle emploi de votre propre initiative pour actualiser votre situation .
Cela évite le versement à tort d'allocations que vous devrez rembourser par la suite.
	
 
   À savoir
	Vous pouvez consulter  la liste des erreurs les plus fréquentes  sur le site Oups.gouv.fr